HUMAN CAPITAL 人的資本経営

モリタの人的資本経営

モリタは1916年の創業以来、
「健康で笑顔あふれる心豊かな生活の創造、
幸福な社会の実現に貢献すること」を使命とし、
歯科医療の発展とともに歩んできました。
この長い歴史を支えてきたのは、
MORITA Spiritsである
「四恩」「進取」「紳商」を日々の業務の中で
実践し続けてきた「人」の存在です。
人の誠実さ、磨き続けられた専門性、
そして未来を思い描く力。
私たちは、歯科医療の未来をつくるのは
「人」であるという信念のもと、
従業員一人ひとりの可能性を尊重し、
その成長と活躍が、
より良い医療と笑顔あふれる社会を
生み出す力になると考えています。

人的資本経営を支える主要テーマ

モリタの人的資本経営は、過去から未来へと連なる持続的成長を支えるため、次の3つを主要テーマとして推進していきます。

働く環境
— 人がすこやかに力を発揮できる職場へ

モリタは人々の健康を支える歯科医療に関わる企業として、まず社員自身が健康で安心して働ける環境づくりを重視しています。

人材育成
— 歯科医療の未来を創る力を育てる

歯科医療は専門性が高く、変化の早い領域です。モリタは、社員が継続的に学び、成長できる機会を制度として整えています。

多様性
— 多様な価値観が強さを生む

モリタの文化として大切にしているのは、チームで高め合い、より良い解を見つける働き方。多様性を尊重し、広い視野を持つ組織づくりを進めています。

データ一覧

従業員数

2025年3月末: 962名

働く環境

平均勤続年数

2023年度: 15.9年
2024年度: 14.8年

継続雇用割合（10年間）※1

2023年度: 82.9%
2024年度: 56.4%

有給休暇平均取得日数

2023年度: 10.6日
2024年度: 10.8日

平均時間外労働時間

2023年度: 19時間/月
2024年度: 24時間/月

従業員エンゲージメントスコア※2

2023年度: 4.95
2024年度: -

※1 入社から10年後の継続雇用率
※2 組織効果性サーベイスコア（最大値7.0）

人材育成

研修費用
（1名あたり）

2023年度: 31,555円
2024年度: 38,867円

研修時間
（1名あたり）

2023年度: 9.1時間
2024年度: 12.6時間

必須e-ラーニング受講件数
（1名あたり）

2023年度: 8件
2024年度: 8件

コンプライアンス研修受講割合

2023年度: 100%
2024年度: 100%

多様性

女性労働者割合（係長級）

2023年度: 29.8%
2024年度: 31.9%

女性労働者割合（管理職級）

2023年度: 7.4%
2024年度: 6.8%

男女賃金差

2023年度: 68.4%
2024年度: 69.1%

育児休業取得率

2023年度: 男性 31.6%
女性 100%
2024年度: 男性 80.0%
女性 100%

人材育成方針

当社は、経営理念・組織運営指針に基づき、持続的な成長と幸福な社会の実現に貢献するため、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付け、以下の方針に沿って体系的かつ計画的な人材育成を推進します。

経営理念・組織運営指針に基づく人材育成の推進

経営理念を体現できる人材の育成を重視し、社員が理念を意思決定の基準として行動できるよう取り組みます。
理念を理解し行動につなげる人材を育むことで、組織文化の醸成と企業価値の向上を図ります。

人事制度と連動した能力開発

人事制度との整合性を重視し、等級に応じた能力開発を推進します。
評価・報酬制度と連動させることで、社員の成長を適切に支援し、個人の成長と組織の発展がともに進む仕組みを構築します。

経営戦略（中期経営計画）を実現できる人材育成

中期経営計画で定めた成長戦略・事業重点領域に即した能力開発を推進します。
必要となるスキルを明確化したうえで、階層・職種・年代（キャリア）に応じた段階的な研修およびOJTを実施し、事業活動を支える人材基盤を強化します。